Kunnanhallitus on ottanut itselleen oikeuden toimia poliittisesti asiassa joka on henkilöstöhallintoa. Ymmärrän sen osittain, koska onhan hallitus viimekädessä työnantaja. Mutta asian politisointi ei paranna kunnan mainetta työnantajana eikä myöskään itse periaateasiaa.

Koko kunnan tasolla on tarkasteltu työaikajärjestelmiä, joka säännöllisin välein onkin työnantajan tehtävä ja velvollisuus.

Hoitopuolella meillä on aika moni ammattiryhmä, joka on jaksotyössä, siitä huolimatta että tekevät säännöllistä päivätyötä, eli ei viikonloppuja, pyhiä tai yli 9 tunnin työpäiviä. Yleistyöajan ja jaksotyöajan merkittävämmät erot ovat, että jaksotyössä ruokailu tapahtuu työajalla ja yleistyöajalla omalla ajalla ja lisäksi ylityöt lasketaan toisella tavalla, joka taas hyödyntää yleistyöajassa olevia.

Sopimusten mukaisesti kunta ehdottaa nyt siirtymistä yleistyöaikaan jolloin henkilöstö jatkossa saa 30 min omaa aikaa päivällä esimerkiksi ruokailuun tai muuhun virkistäytymiseen. Samalla työpäivä (ei työaika) siten pitenee 30 minuutilla.

Jo aiemmin jaksotyöajasta yleistyöaikaan ovat Sipoossa siirtyneet kotihoidon sairaanhoitajat, ruokapalveluiden henkilöstö sekä laitos- ja välinehuoltajat ja tästä on hyviä kokemuksia

Nyt on tarkoitus siirtää lääkärivastaanoton hoitohenkilöstö, fysioterapian henkilöstö, terveyden ja kouluterveydenhoitajat, perhetyöntekijät, puheterapeutit, kylvettäjä ja terveyskeskuksen keskusvarastonhoitaja yleistyöaikaan. Suun terveydenhuollon hoitohenkilöstö siirtyy heinäkuussa kun heidän tasoittumisjaksonsa päättyy. Heille on annettu lisää suunnitteluaikaa, koska he tekevät koko päivän erittäin tiivistä yhteistyötä lääkäreiden kanssa.

Hyvin pitkälle asiassa on kyse siitä, että suunnitellaan työpäivä toisella tavalla. Ruokatauon istuttaminen nykyiseen järjestelmään ei toimi automaattisesti vain siirtona, vaan uusia toimintatapoja on otettava käyttöön.

Asiaa on valmisteltu loppusyksystä 2008 lähtien, jolloin kunta ensimmäisen kerran on asiasta keskusteltu ammattijärjestöjen edustajien kanssa. He suhtautuivat positiivisesti asiaan. Asia on myös ollut esillä yhteistyökomiteassa (mikä koostuu ammattijärjestöjen sekä kuntayönantajien edustajista – kuntatyönantajaa edustaa kunnanhallituksen puheenjohtaja, kunnanjohtaja ja henkilöstöpäällikkö), kunnan johtoryhmässä, soc-terveys johtoryhmässä sekä kokouksessa ko. ammattiryhmien esimiesten kanssa. Myös ammattijärjestöjen keskusjärjestöt esim. Tehy ry. on ohjeistanut jäseniään suhtautumaan positiivisesti yleistyöaikaan.

Muista lähikunnista Kerava ja Raseborg ovat jo siirtyneet yleistyöaikaan, Järvenpää ja Loviisa ovat kuten Sipookin osittain siirtyneet, Nurmijärvellä ja Lohjassa ollaan suunnitteluvaiheessa, samoin Porvoossa, jossa nyt on uusi henkilöstöjohtaja. Tuusulassa epäkohta on tiedostettu mutta ei ole vielä ryhdytty toimenpiteisiin.

Tämä pitkänä taustana asiaan…itse näen henkilökunnan pelon siitä että konsultoinnit, vastaanotot ym. palvelisivat huonommin ja siitä seuraisi erikoissairaanhoidon kulujen nousun sekä muita haittoja, vahvasti ylimitoitetuksi. Uusi toimintatapa vaatii aina sopeutumista, mutta kuten edellä totesin, siihen siirtyneet ovat positiivisia. Samalla ongelma ylitöistä on helpottunut uusien työtapojen myötä. Mielestäni on myös oikeus ja kohtuus että kaikkia ammattiryhmiä kohdellaan tasapuolisesti ja ammattisopimusten mukaisesti.

Sääli että poliitikot pohtivat tänään kunnanhalituksessa päätöksen venyttämistä jolloin epäkohdat vain jatkuvat.